您是否遇到过发了工资，却没有收到工资条??在网上会看到有些企业员工抱怨找财务或者HR要工资条，却被各种理由给推脱了，在现在无纸化办公的情况下，企业不发工资条算不算违法呢?答案是肯定的。

　　现如今，用友工资条已经成为一个网红产品，为企业及公共组织提供电子工资条解决方案，产品以较好的体验营造了良好的口碑，在企业级应用市场中占据较好的地位，累计授权企业15万余家，是HR在发薪场景下提升效率、提升员工体验的专业选择。

　　根据《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可以委托银行代发工资。

　　用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且保存两年以上被查。

　　用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　《劳动法》规定：员工对其工资分配是有知情权的。所以，公司不提供工资条具有法律风险，法律面前无小事。

　　那什么原因导致企业不给员工发放工资条呢?

　　1、工资条制作麻烦需要导出整理大量薪酬数据，HR工作量大、工作内容繁琐，往往在发薪日忙的团团转。

　　2、工资条发放后，员工对自己的工资条产生疑问会找HR来问，人数一多会让HR疲于应对，重复回答问题，浪费时间。

　　3、没有合适的工资条发放工具，传统的纸质工资条制作起来费时费力，发薪人员需要提前几天打印来制作工资条，存在工资泄密的风险。

　　如何解决企业发放工资条痛点?

　　对于企业经营者来说，如果发放工资条痛点得不到解决，长此以往薪酬数据的不透明会让员工对企业产生离心。

　　并且近年来劳动纠纷逐年上升薪酬数据发放留存，员工确认成为企业规避劳动风险的措施。

　　那么有没有一款工资条工具能够解决企业发薪的痛点，让企业轻松发放工资条，员工轻松查收工资条?

　　有，用友工资条来了!

　　用友工资条相比传统工资条具有以下优点：

　　1、电子工资条，方便快捷，提升工作效率。省去打印、裁剪、分发、签字等纸质工资条繁琐流程。

　　2、上传企业工资表，一键发送个人工资明细， 无需签字，自动确认，工资异议线上反馈，全线上处理流程提升人效。

　　3、管理权限设置简单，员工确认便捷。减少多层级管理权限，扁平化管理权限设定，谁上传谁可见。

　　4、管理员离职一键授权历史数据;大幅度优化员工确认逻辑，工资明细无异议自动确认，提升至少80%人效。

　　5、深耕薪酬末端使用场景，围绕核心问题赋能企业薪酬发放。

　　6、业务看板、发薪凭证、差额提醒、企业文化等功能多角度赋能薪酬末端使用场景，更新迭代不止步。