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产品描述
产品优势
01HR业务全流程管理
从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理
02全面薪酬管理解决方案
支持计件工资和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统
03人事合同全过程管理
合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，全面支持新劳动合同法
04考勤及一卡通整体解决方案
支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
05绩效全过程管理体系
从考核方案到绩效跟踪、评价到结果反馈提供全面的支持，满足企业完整的绩效考核与管理
06全员参与人力资源管理全过程
员工和各级主管自助参与管理，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度
产品功能
人事管理
人事管理是人力资源系统的基础，维护企业的组织架构、职位体系、职级体系和员工的人事资料，并对录用、入职、调配和离职等人事事务进行管理。
薪资管理
薪酬管理作为人力资源的子系统，与人事、考勤、福利、计件等HR子系统紧密集成，核算员工工资，并将工资核算结果生成凭证传递到总账和成本系统，核算人力成本。
计件工资
计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于制造型企业根据产量、数量核算员工的工资。计件工资划分为个人计件和集体计件两大类，集体计件以班组为单位核算出班组的计件总收入，并可以根据员工的级别、熟练程度等在员工之间分配计件收入。
人事合同
劳动合同是企业与员工之间劳资关系的约定。有效的管理劳动合同，能够降低企业用工风险。人事合同管理系统包括合同、协议的签订、变更与分析、劳动合同预警等几个方面，为企业合理用工提供保障。
保险福利
为保障和提高员工及其家属的生活水平，企业必须遵守国家法律规定为员工缴交基本社会保险，并可自行发放福利性质的基金或一次性补助。本产品可依据不同国家、地区福利法规，与人事、薪资等HR子产品集成，为企业提供完整灵活的保险福利管理解决方案。
绩效管理
绩效管理作为人力资源和组织管理的重要构成，在企业宏观组织优化以及日常管理中承担越来越重要的角色，为企业发展提供重要依据。如何控制成本，如何提升个人和组织能力，如何使组织效用高效发挥，如何在投入和产出中找到合适的平衡点等方面都是绩效管理要考虑的范畴，绩效系统是由绩效计划、绩效执行、绩效考核、绩效反馈等环节构成。
考勤管理
提供全面的考勤和一卡通整体解决方案，针对制造业、连锁零售等服务业的特征，全面优化考勤休假业务，简化排班操作，帮助管理人员提高考勤事务处理效率和准确性，提升员工满意度。通过预警、报表等工具，帮助企业及时掌握异常考勤情况、控制用工风险。
招聘/培训管理
招聘是企业人力资源管理工作的起点和基础。提供招聘渠道、招聘需求、招聘计划、应聘管理、人才库管理和统计分析等功能，以帮助用户提高招聘工作的效率、改进招聘工作质量。
培训管理为企业人力资源部门提供培训业务管理及信息处理的工具，对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训档案进行多角度统计分析，有效开展培训业务，提高培训工作质量。
培训管理为企业人力资源部门提供培训业务管理及信息处理的工具，对培训资源、需求、计划、活动、评估、员工培训档案进行多角度统计分析，有效开展培训业务，提高培训工作质量。
关键词:
用友HR
HR
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